Linkedin es desde la pandemia casi la única opción para promoverse y conseguir trabajo en el exterior. Finalizando 2023 he notado un crecimiento exponencial en su actividad, liderada fundamentalmente por dos grupos claros: uno, el de los “recruiters”, que son básicamente jóvenes con no mucho conocimiento en el rubro para el cual reclutan, y dos, el de los Business influencers, que inundan Linkedin con sus post diarios sobre cómo ser un entrepreneur, cómo conseguir el trabajo ideal, consejos de salud laboral, etc. Hay que mencionar un tercer grupo minoritario, que usualmente tiene un trabajo fijo, pero gusta de mostrar sus avances, logros o hallazgos. 

Entonces, los primeros se dedican a bombardear gente disponible con entrevistas online y frenéticas carreras para posicionarse primeros en sus selecciones casi calcadas (tanto en requerimientos como en beneficios para el potencial candidato) y cobran comisión por talento cazado. Los segundos nos dan consejos varios, y honestamente no sé de qué viven! 

Ah, y finalmente estamos nosotros, los “recursos humanos”, que venimos a ser el caldo de cultivo donde los grupos arriba mencionados habitan a modo de simbiosis (por llamarlo de alguna forma decente). 

Los que me conocen saben que no soy usuario frecuente de redes sociales. Todo lo contrario, las esquivo elegante y sistemáticamente. Sin embargo, debo confesar que he caído en la redes de Linkedin. Algún que otro posteo realizo, algún “like” semanal doy, rara vez agrego a alguien a mi red (que no tiene “500+” contactos, sino los pocos que realmente conozco y recomiendo). 

Si bien está lejos de tener la popularidad o la concurrencia que hoy tienen los masivos productos de Zuckerberg, ya cuento por “minutos diarios” el tiempo que dedico a navegar Linkedin sin rumbo fijo. Y estoy alarmado. Tal vez he caído finalmente en las garras sociales digitales?